Plantilla de Descripción de Puesto

Qué incluye

La plantilla de descripción de puesto proporciona una visión general completa de una posición, sus responsabilidades y las calificaciones necesarias. La plantilla comienza con el título del puesto, la estructura de reporte y la ubicación departamental. El resumen del puesto ofrece una visión general del propósito del rol y cómo contribuye a los objetivos organizacionales.

Las responsabilidades clave se enumeran en detalle, organizadas por función o nivel de prioridad. Cada responsabilidad incluye acciones y resultados específicos que definen el éxito en el rol. La sección de calificaciones requeridas lista la educación, experiencia, habilidades y certificaciones esenciales necesarias para el puesto. Las calificaciones preferidas identifican cualidades adicionales que mejoran las capacidades del candidato.

La información sobre compensación y beneficios describe el rango salarial, seguro médico, planes de jubilación y otros beneficios para empleados. Las condiciones de trabajo especifican el entorno físico, los requisitos de viaje y las expectativas de horario. La plantilla incluye declaraciones de igualdad de oportunidades en el empleo e instrucciones de solicitud.

Para quién es esta plantilla

Los departamentos de recursos humanos crean descripciones de puesto para cada posición que contratan. Los gerentes de contratación utilizan las descripciones de puesto para comunicar las expectativas del rol a los candidatos. Los reclutadores se apoyan en descripciones de puesto detalladas para encontrar candidatos adecuados. Los propietarios de pequeñas empresas utilizan las descripciones de puesto para definir roles y responsabilidades con claridad.

Las startups crean descripciones de puesto para atraer a los primeros empleados talentosos. Las organizaciones sin fines de lucro utilizan descripciones de puesto para gestionar la dotación de personal y el reclutamiento. Las instituciones educativas crean descripciones de puesto para docentes y personal administrativo. Las agencias gubernamentales utilizan descripciones de puesto detalladas para posiciones de servicio civil.

Cómo usar

Crea un título de puesto que describa claramente la posición y el nivel dentro de la organización. Redacta un resumen del puesto en dos o tres oraciones que describan el propósito principal del rol y sus contribuciones. Enumera las responsabilidades clave en orden de importancia o por área funcional, utilizando verbos de acción para describir las funciones.

Especifica las calificaciones requeridas, incluyendo años de experiencia, nivel educativo, habilidades esenciales y certificaciones. Identifica las calificaciones preferidas que mejoran las capacidades del candidato pero no son indispensables. Incluye el rango salarial si la política de tu empresa lo permite. Describe las condiciones de trabajo, el horario y cualquier requisito de viaje.

Personaliza la descripción del puesto con información específica del departamento, relaciones de reporte y terminología propia de la empresa. Revisa la descripción con los gerentes de contratación para garantizar su precisión e integridad.

Personaliza con GenText

GenText te ayuda a redactar resúmenes de puesto atractivos que atraigan candidatos sólidos. El AI puede ayudarte a articular las responsabilidades de manera clara y exhaustiva. Usa GenText para desarrollar criterios de calificación que equilibren la inclusión y la preparación para el puesto. GenText puede revisar tu descripción de puesto para verificar el cumplimiento legal y la eliminación de lenguaje sesgado.