Plantilla de Acuerdo de No Competencia para Empleados

Qué incluye

La plantilla de Acuerdo de No Competencia para Empleados proporciona un marco legal que restringe a los empleados de competir con su empleador durante el empleo y por un período específico posterior. La plantilla define el alcance geográfico de la restricción, especificando los territorios donde la competencia está prohibida. Los períodos de tiempo suelen oscilar entre seis meses y dos años, según la industria y la sensibilidad del puesto.

La plantilla define claramente qué constituye una actividad competitiva, enumerando las actividades comerciales o industrias específicas que el empleado acepta no ejercer. Incluye disposiciones que protegen secretos comerciales, listas de clientes, estrategias empresariales e información propietaria. El acuerdo aborda la no captación de clientes, protegiendo las relaciones comerciales del empleador de la interferencia de los empleados.

Las disposiciones de beneficios para el empleado describen la compensación u otra contraprestación que el empleado recibe a cambio de aceptar las restricciones. La plantilla incluye lenguaje de aplicabilidad legal que aborda las modificaciones de “blue-pencil” y la aplicación parcial en caso de que los tribunales consideren los términos excesivos. Especifica la ley aplicable y los procedimientos de resolución de disputas, incluyendo con frecuencia disposiciones de medidas cautelares.

Para quién es esta plantilla

Los empleadores en industrias competitivas utilizan acuerdos de no competencia para proteger sus intereses comerciales y las inversiones en el desarrollo de empleados. Las empresas de tecnología, consultoras y servicios profesionales dependen de estos acuerdos para proteger la tecnología propietaria y las relaciones con los clientes. Las organizaciones de ventas usan los acuerdos de no competencia para proteger las relaciones con los clientes desarrolladas durante el empleo. Los fabricantes y empresas basadas en productos protegen sus secretos comerciales y procesos de fabricación.

Los puestos ejecutivos y de alta dirección frecuentemente incluyen disposiciones de no competencia. Las empresas que adquieren negocios utilizan acuerdos de no competencia para proteger los activos adquiridos y las bases de clientes. Los departamentos de recursos humanos implementan acuerdos de no competencia como parte de las prácticas estándar de empleo en industrias competitivas.

Cómo usar

Identifique claramente al empleado y al empleador, incluyendo el puesto, el departamento y el estatus de empleo. Defina el alcance geográfico, especificando los territorios donde la competencia está restringida. Esto debe alinearse con los lugares donde la empresa opera realmente, ya que los tribunales pueden considerar inaplicables las restricciones demasiado amplias.

Especifique el período de tiempo durante el cual aplica la no competencia, típicamente de seis meses a dos años después de la terminación. Defina con especificidad qué constituye una actividad competitiva prohibida. Las definiciones vagas pueden ser consideradas inaplicables por los tribunales. Incluya disposiciones de no captación y no trato con clientes.

Asegúrese de que el empleado reciba una contraprestación adecuada por aceptar la restricción, como empleo, ascenso o compensación específica. Incluya lenguaje que indique que, si la no competencia se considera parcialmente inaplicable, las partes restantes aplicables permanecen en vigor.

Personalizar con GenText

GenText le ayuda a definir el alcance geográfico y los períodos de tiempo que se alinean con los estándares de la industria y la aplicabilidad legal. El AI puede ayudar a definir claramente las actividades competitivas relevantes para su negocio específico. Use GenText para garantizar que su acuerdo de no competencia equilibre la protección del empleador con los estándares de aplicabilidad. GenText puede revisar su acuerdo en busca de disposiciones que los tribunales típicamente rechazan por considerarlas irrazonables.